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Q & A及公告
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聘雇提前终止与转换外劳 3
http://www.pma168.url.tw/custom_43784.html 外籍看护工提前解约,办理转出应该要注意那些事项? 外籍看护工提前解约,办理转出应该要注意那些事项? (1) 须向劳动部劳发署报备,办理转出。   (2) 收到劳动部劳发署转出函14天内要去就业服务站办理登记转出。   (3) 转出期间管理责任还是在原雇主身上(逃跑责任还是在雇主身上)。   (4) 转出期间住宿责任应由雇主处理(避免被非法使用)。   (5) 转出期间如雇主委托人力仲介代为处理住宿,需支付食宿费用。   (6) 转出期间转出期间外劳在工作地仍持续工作,雇主必需支付薪资。(非废止聘雇情况下)   (7) 转出期效以发函日起60天,如入境仅一年内或特殊情况可在延长60天。   (8) 转出期间,雇主仍需支付健保费,就安费在「废止雇主聘雇许可且同意外劳转出函」情状况下可不支付,但是一但以「废止雇主聘雇许可且同意外劳转出函」办理转出,雇主不得取消转出手续。   (9) 倘若外劳已由新雇主接续聘雇,雇主得持双方或三方合意证明文件办理薪资结清。
http://www.pma168.url.tw/custom_43785.html 申请重新召募或递补应於何时提出? 申请重新召募或递补应於何时提出? 重新招募申请时效: 雇主应於外国人聘雇许可期限(含展延聘雇许可)届满前四个月内提出申请重新招募,如果在聘雇许可有效期间中途解约提前出国者,雇主得於外国人预定出国日前四个月内申请重新招募。 递补申请时效: 外国人於聘雇许可有效期间内因不可归责雇主之原因出国或死亡,雇主可於外国人出国或死亡日起六个月内申请递补。
http://www.pma168.url.tw/custom_43786.html 有关外劳递补规定如何? 有关外劳递补规定如何? 外国人於聘雇许可有效期间内因不可归责於雇主之原因离境或死亡者,雇主得向中央主管机关申请递补。递补之聘雇许可期间,以补足原聘雇许可期间为限;原聘雇许可期间不足六个月者,不得递补。
http://www.pma168.url.tw/custom_43787.html 请问重招与递补外籍看护工之间有何差别? 请问重招与递补外籍看护工之间有何差别? 重招: 如果雇主需要重招外籍看护工时,需由医院再次开出诊断证明,同时建议在外籍看护工离境前4个月进行申请办理,可缩短空怠期。 递补: 外籍看护工需要出境后,才能申请办理递补,且不需要医院开立诊断证明,但外籍看护工可工作的时间,需要先扣除其之前的工作时间,也因此会造成空怠期。