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Q & A及公告
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外勞生活管理與工作須知 3
http://www.pma168.url.tw/custom_43758.html 外勞生病時,健保卡還未核發該如何處理? 外勞生病時,健保卡還未核發該如何處理? 如外勞在健保卡未核發期間生病時,外勞需先支付全額。 一週內補健保卡就可以辦退費;若超過一週以上,則以收據正本郵寄到健保局辦理退費。
http://www.pma168.url.tw/custom_43759.html 被看護者死亡外籍看護雇主應辦那些事項? 被看護者死亡外籍看護雇主應辦那些事項? 依據就業服務法第59條規定,外國人受聘僱從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作,有下列情事之一者,經中央主管機關核准,得轉換雇主或工作:一、雇主或被看護者死亡或移民者。二、……。前項轉換雇主或工作之程序,由中央主管機關另定之。 另按勞委會所核發予雇主聘僱許可函之載明雇主申請聘僱外國人從事家庭看護工之許可原因消滅時(如被看護者死亡),應於事由發生日起30日內,依『外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則』之規定向本會申請轉換雇主或接續聘僱該外國人,如未依規定辦理,而指派該外國人為他人工作或從事許可以外工作者,依『就業服務法』第63條或第68條規定核處。」故雇主應辦事項說明如下: 一、 雇主應先向勞委會申請同意外勞轉出函:   雇主應填具雇主聘僱外籍勞工申請書(AF-T08外國人申請轉出申請書)及檢附   1. 被看護者死亡證明書影本   2. 外國人名冊及聘僱許可文件影本   3. 雙語版之外國人同意轉換雇主或工作證明書正本,等文件向本會申請同意外勞轉出函。   二、 雇主取得勞委會所核發『廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函』後應辦事項:   (一) 被看護者死亡證明書影本   (二) 雇主應於勞委會所核發『廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函』函送達14日內,至當地公立就業服務機構為外國人辦理轉換雇主或工作;或經外國人同意於前開期限內為其辦理手續並使其出國。   (三) 倘若外國人於上開期限內由新雇主接續聘僱,雇主得持雙方或三方合意證明文件送公立就業服務機構備查,免踐行辦理轉換雇主作業程序。   (四) 雇主應於公立就業服務機構通知每次召開協調會時,通知外國人出席。   (五) 倘若外國人於當地公立就業服務機構登記轉換雇主或工作期間由新雇主接續聘僱,雇主得持雙方或三方合意證明文件送公立就業服務機構辦理資料結清。
http://www.pma168.url.tw/custom_43761.html 外籍看護滿期搭機回國,如遇到颱風而有延誤該怎麼處理? 外籍看護滿期搭機回國,如遇到颱風而有延誤該怎麼處理? 因應颱風來襲,部分航線班機停飛,造成中外籍旅客出、入境逾期停留及簽證逾期。 入出國及移民署說明,在臺停、居留外籍旅客出境若因颱風致班機取消或延誤,造成逾期停、居留,非可歸責當事人之故,准予於3日內出境免予罰鍰。
http://www.pma168.url.tw/custom_43762.html 外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? 外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? 依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休,則補給一日加班費$567元(舊約$15,840元為$528元)。在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假14天,加班費為$7,938元。 另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約,因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後,再次來台工作時,其年假規應則重新累計。如果雇主未給予應休而未休的特休加班費,外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話,也將會以積欠薪資來成立投訴案件。
http://www.pma168.url.tw/custom_43763.html 外勞等待轉換雇主期間,雇主是否仍須繳交就業安定費、給付薪資,並負責安置? 外勞等待轉換雇主期間,雇主是否仍須繳交就業安定費、給付薪資,並負責安置? 勞動部說明,外勞等待轉換雇主期間,安置責任仍由原雇主負責,並且要繳交就業安定費,若期間有要求外勞工作,也要給付薪資。 雇主經廢止聘僱許可後,自廢止聘僱許可日起,雇主即無須繳納該外勞的就業安定費,若廢聘則不得要求工作。
http://www.pma168.url.tw/custom_43764.html 若外勞要向雇主借錢時,應該怎麼辦? 若外勞要向雇主借錢時,應該怎麼辦? 若外勞朋友向雇主要求借錢或預支薪水,首先應先確認其真正原因,有時外勞朋友是要返鄉處理家中急事,例如外勞家人有意外或逝世、外勞的兒女或弟妹需要繳學費等等原因,但雇主應謹慎考慮。 第二步應詢求外勞仲介公司協助了解其原因真偽。雇主應切記一但外勞回鄉後可能不再返台,雇主借出去的錢則可能難以取回。
http://www.pma168.url.tw/custom_43765.html 被看護人住院時,家庭外籍看護工可否隨同至醫院照顧? 被看護人住院時,家庭外籍看護工可否隨同至醫院照顧? 勞動部指出,被看護人住院不需分急性或慢性病床,家庭外籍看護工可隨被看護人至醫院照護,家屬不需再另行報備。 至於被看護人若是住進養護機構、安養機構、長期照護機構、護理之家、醫院附設呼吸照護病房等,雇主需先向勞委會申請,家庭外籍看護工才可前往陪同照護,申請次數不限、每次最長2個月、1年內以不超過6個月時間為限。
http://www.pma168.url.tw/custom_43766.html 外籍看護工於被看護人死亡後是否可繼續工作? 外籍看護工於被看護人死亡後是否可繼續工作? 被看護人往生,視同外籍看護工工作期滿,雇主應於30日內提供被看護人之『死亡證明書』等相關文件予勞委會辦理後續事宜。若有其他符合親等資格及申請條件之被照顧人,也可變更被看護人將外籍看護工留下。或是辦理外勞轉出,由其他符合資格之雇主承接。變更被照顧人或辦理轉出外籍看護工都可以委由東南亞依照就業服務法來進行辦理。
http://www.pma168.url.tw/custom_43767.html 外籍勞工家屬死亡,能否請領家屬死亡喪葬津貼?要準備哪些文件? 外籍勞工家屬死亡,能否請領家屬死亡喪葬津貼?要準備哪些文件? 參加勞工保險之外籍勞工,其父母、配偶或子女死亡,得依勞工保險條例第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼。 外籍勞工須填具申請書並檢附死亡證明、親屬關係證明、護照及居留證影本。 所檢附之文件為我國政府機關以外製作者,應經下列單位驗證: (1) 於國外製作者,應經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構驗證;其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者,應經外交部複驗。   (2) 於大陸地區製作者,應經大陸公證處公證及我國海峽交流基金會驗證。   (3) 於香港或澳門製作者,應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。   (4) 所檢附之文件為外文者,應檢附經上述各點所列單位驗證或法院、國內公證人認證之中文譯本。
http://www.pma168.url.tw/custom_43768.html 請問事業單位如何訂定工作規則? 請問事業單位如何訂定工作規則? 勞委會表示,雇主僱用勞工人數30人以上者,依勞動基準法第70條及同法施行細則第37、38條規定,依其事業性質訂定工作規則,並於30天內報主管機關核備後並公開揭示之,違反者將裁處2萬至30萬之罰鍰。 訂定工作規則內容包括: 1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 2. 工資之標準、計算方法及發放日期。 3. 延長工作時間。 4. 津貼及獎金。 5. 應遵守之紀律。 6. 考勤、請假、獎懲及升遷。 7. 受僱、解僱、資遣、離職及退休。 8. 災害傷病補償及撫卹。 9. 福利措施。 10. 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 11. 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 12 其他。
http://www.pma168.url.tw/custom_43769.html 外籍勞工薪資所得如何扣繳(報稅)? 外籍勞工薪資所得如何扣繳(報稅)?  外籍勞工薪資所得扣繳標準: 一、 於一課稅年度(1月1日∼12月31日)內在華居留日數未超過183天者,同時全月薪資全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以上者,按給付額扣繳18%。   二、 於一課稅年度(1月1日∼12月31日)內在華居留日數未超過183天者,同時全月薪資全月薪資給付總額未超過行政院核定每月基本工資1.5倍者,按給付額扣繳6%   三、 於一課稅年度(1月1日∼12月31日)內在華居留日數已超過183天(含183天)以上,按居住者(即比照國人)扣繳率標準扣繳5%∼10%。
http://www.pma168.url.tw/custom_43770.html 如何查詢外勞在台工作天數? 如何查詢外勞在台工作天數? 勞委會指出,民眾可以在全國外籍勞工動態查詢系統查詢,其網址為(https://labor.wda.gov.tw/labweb/), 但是外國人護照到期會更換護照號碼等,其正確工作天數仍以送件後查證為主,網站資料僅供參考。 另外因為就業服務法修正,外國人在台工作年限由9年延長至12年,已於101年2月1日公布實施,該系統目前尚在維護中。
http://www.pma168.url.tw/custom_43771.html 外勞逃跑後被抓到遣返回國,多久時間無法再來台工作? 外勞逃跑後被抓到遣返回國,多久時間無法再來台工作? 內政部入出國及移民署表示,外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動,而經驅逐出國者,禁止入國3年至5年,若是逃跑後有非法工作者,禁止入國3年,因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作,外國人將會被管制6年至8年,不得再入我國工作,該禁止入國期間,自外國人出國之翌日起算。
http://www.pma168.url.tw/custom_43772.html 直聘外勞來台後,雇主後續需辦理哪些事項? 直聘外勞來台後,雇主後續需辦理哪些事項? (1). 外勞入台3天之內須辦理入國通報,入國通報由雇主申請外勞招募許可工作地點之各縣市政府勞工局辦理。   (2). 外勞入台3天之內須辦理健康檢查,並將體檢報告結果向外勞工作地之衛生機關核備。   (3). 外勞入台3天內須辦理全民健康保險。   (4). 外勞入台15天內須向行政院勞工委員會職業訓練局辦理聘僱許可。   (5). 外勞入台15天內須向工作地之移民署辦理居留證。   (6). 外勞入台後滿6個月須辦理第二次健康檢查,並將體檢報告結果向外勞工作地之衛生機關核備。   (7). 外勞入台後滿18個月須辦理第三次健康檢查,並將體檢報告結果向外勞工作地之衛生機關核備。   (8). 外勞入台後滿30個月須辦理第四次健康檢查,並將體檢報告結果向外勞工作地家之衛生機關核備。   (9). 雇主應於聘僱許可有效期限屆滿前60日期間內,向勞委會申請展延聘僱許可。   (10). 雇主應於取得展延聘僱許可函,並於外勞聘僱許可屆滿前,至工作地移民署辦理外勞居留證延長。 提醒您: 上述事項攸關雇主及外勞的權益,請雇主務必於期限內辦理,如未辦理將被撤銷聘僱許可。 如雇主覺得直聘流程過於複雜且風險太大,建議還是尋找專業的外勞仲介協助處理。 168人力仲介有限公司0800-088138
http://www.pma168.url.tw/custom_43773.html 外籍勞工住宿地點變更,應如何辦理通報?如未依規定通報,罰則為何? 外籍勞工住宿地點變更,應如何辦理通報?如未依規定通報,罰則為何? 勞委會說明,依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定,外國人生活照顧服務計畫書中,有關住宿地點及生活照顧服務人員的變更,均應於變更後七日內,以書面通知外國人工作所在地籍住宿地點的當地主管機關。 雇主違反前述規定,地方政府將依違反就業服務法第57條第9款,處新台幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰,並得依同法第72條第2款,廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。
http://www.pma168.url.tw/custom_43774.html 外籍勞工在台工作許可期間為何? 外籍勞工在台工作許可期間為何? 每次申請最長為2年,期反後,雇主得申請展延1次,其展延其間不得超過1年,每位外籍勞工在台工作時間累計不得超過9年。 近日立法院已通過 ◎ 外傭、外籍看護工與藍領外勞在台工作「累計」最長年限由9年延至12年   ◎ 取消展延規定,聘雇許可期間由2年修正為3年 最快於101年2月公告實施
http://www.pma168.url.tw/custom_43775.html 為什麼辦理延長居留証有效期限,有時給予得時間不足一年? 為什麼辦理延長居留証有效期限,有時給予得時間不足一年? (1) 因為遞補的關係,要扣除前面外傭工作時間。   (2) 因為護照有效期限的關係,需要在居留証有效期限兩個月內換新護照,再以新、舊護照加居留証交承辦人員,將居留証時間延至聘僱許可期限。
http://www.pma168.url.tw/custom_43776.html 我有申請資格,但家中考慮沒地方讓外傭住,怎麼辦? 我有申請資格,但家中考慮沒地方讓外傭住,怎麼辦? 女傭住宿問題其實很簡單,只要買個沙發床或收發床即是解決問題的辦法之一,亦或家中有幼小嬰兒或者臥床病患,可考慮讓女傭與他們睡同一個房間,晚上還可有人照顧,兩全其美!
http://www.pma168.url.tw/custom_43777.html 哪些情況下可以辦理外勞遣返? 哪些情況下可以辦理外勞遣返? 一、 勞工對於所擔任之工作確實不能勝任,並經合理之書面警告三次以上者。   二、 受聘僱期間內,拒絕接受定期健康檢查或其身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患法定傳染病或死亡者,或經發現為嗎啡或安非他命藥物非法使用者。   三、 違反中華民國法令,情節重大者。   四、 自行從事許可以外之工   五、 喪失工作能力者,但職業災害所引起者除外。   六、 無正常理由連續曠職三日或一個月內曠職達六日者。
http://www.pma168.url.tw/custom_43778.html 如果要帶外勞一同出國(渡假),其手續應如何辦理? 如果要帶外勞一同出國(渡假),其手續應如何辦理? 需由仲介公司先幫外勞到移民署申請重入境手續後才能出境,否則回國時將無法入境,雇主切勿逕行購買機票出國,因此如外勞有需要出國時,請洽詢168人力仲介公司申請外勞相關入境事宜。
http://www.pma168.url.tw/custom_43779.html 雇主不得有那些禁止行為? 雇主不得有那些禁止行為? 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可,其己核發證募許可者,得中止引進: (一) 於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。   (二) 於國內招募時,無正當理由拒絕公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。   (三) 聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。   (四) 曾非法僱用外國人工作。   (五) 非法解僱本國勞工。   (六) 因聘僱外哩人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。   (七) 聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。   (八) 曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。   (九) 所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。   (十) 於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。   (十一) 於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。   (十二) 刊登不實之求才廣告。   (十三) 不符申請規定經限期補正,屆期未補正。   (十四) 違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。   (十五) 其他違反保護勞工之法令情節重大者。
http://www.pma168.url.tw/custom_43780.html 外勞確診為肺結核,雇主該如何處理? 外勞確診為肺結核,雇主該如何處理? 1. 外籍勞工確診為肺結核,應依醫師處方,服用抗結核藥物治療。雇主取得勞工委員會核發之廢止聘僱許可函,依規定遣送外勞出國。原則上,痰檢查陽性個案須服藥2週,才可搭乘飛機出國。   2. 雇主在勞工委員會核發廢止聘僱許可函之前,依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱雇聘辦法)第19條規定,雇主應依外國人生活管理照顧服務計畫書規定、妥善照外國人,以確保所聘僱外國人不致有妨礙社會安定之情事。雇主如欲於廢止聘僱許可函核發之前遣送外勞出國,須至地方政府勞工主管機關辦理驗證程序,勞雇雙方同意中途解約,才可遣返外勞出國。        
http://www.pma168.url.tw/custom_43781.html 想聘僱原外籍幫傭/看護工,但要更換仲介公司,應如何處理? 想聘僱原外籍幫傭/看護工,但要更換仲介公司,應如何處理? 一般而言,雇主與仲介公司間之委任契約,始於簽約交付文件,終於外籍幫傭/看護工解約離境;因此,您欲辦理重新招募須另與仲介公司簽訂委任契約,這時您可尋找前仲介公司亦可另覓新仲介公司辦理。
http://www.pma168.url.tw/custom_43782.html 外傭要求外出休假,該如何處理? 外傭要求外出休假,該如何處理? 一般在入境前的勞動契約中,即告知女傭此合約為不休假合約;故先與其溝通了解不得外出的規定,若此事需女傭親自前往處理,應先與雇主溝通後,方能請假外出,並須於晚間八點前返家。
http://www.pma168.url.tw/custom_43783.html 外傭傷病時該如何處理? 外傭傷病時該如何處理? 外傭來台依規定皆須加入全民健保,因此看診費用由其自行負擔。另外也可聯絡本公司,並派雙語輔導老師協同至醫院看診。
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