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Q & A及公告
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外劳生活管理与工作须知 3
http://www.pma168.url.tw/custom_43758.html 外劳生病时,健保卡还未核发该如何处理? 外劳生病时,健保卡还未核发该如何处理? 如外劳在健保卡未核发期间生病时,外劳需先支付全额。 一周内补健保卡就可以办退费;若超过一周以上,则以收据正本邮寄到健保局办理退费。
http://www.pma168.url.tw/custom_43759.html 被看护者死亡外籍看护雇主应办那些事项? 被看护者死亡外籍看护雇主应办那些事项? 依据就业服务法第59条规定,外国人受聘雇从事第46条第1项第8款至第11款规定之工作,有下列情事之一者,经中央主管机关核准,得转换雇主或工作:一、雇主或被看护者死亡或移民者。二、……。前项转换雇主或工作之程序,由中央主管机关另定之。 另按劳委会所核发予雇主聘雇许可函之载明雇主申请聘雇外国人从事家庭看护工之许可原因消灭时(如被看护者死亡),应於事由发生日起30日内,依『外国人受聘雇从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款规定工作之转换雇主或工作程序准则』之规定向本会申请转换雇主或接续聘雇该外国人,如未依规定办理,而指派该外国人为他人工作或从事许可以外工作者,依『就业服务法』第63条或第68条规定核处。」故雇主应办事项说明如下: 一、 雇主应先向劳委会申请同意外劳转出函:   雇主应填具雇主聘雇外籍劳工申请书(AF-T08外国人申请转出申请书)及检附   1. 被看护者死亡证明书影本   2. 外国人名册及聘雇许可文件影本   3. 双语版之外国人同意转换雇主或工作证明书正本,等文件向本会申请同意外劳转出函。   二、 雇主取得劳委会所核发『废止雇主聘雇许可且同意外劳转出函』后应办事项:   (一) 被看护者死亡证明书影本   (二) 雇主应於劳委会所核发『废止雇主聘雇许可且同意外劳转出函』函送达14日内,至当地公立就业服务机构为外国人办理转换雇主或工作;或经外国人同意於前开期限内为其办理手续并使其出国。   (三) 倘若外国人於上开期限内由新雇主接续聘雇,雇主得持双方或三方合意证明文件送公立就业服务机构备查,免践行办理转换雇主作业程序。   (四) 雇主应於公立就业服务机构通知每次召开协调会时,通知外国人出席。   (五) 倘若外国人於当地公立就业服务机构登记转换雇主或工作期间由新雇主接续聘雇,雇主得持双方或三方合意证明文件送公立就业服务机构办理资料结清。
http://www.pma168.url.tw/custom_43761.html 外籍看护满期搭机回国,如遇到台风而有延误该怎么处理? 外籍看护满期搭机回国,如遇到台风而有延误该怎么处理? 因应台风来袭,部分航线班机停飞,造成中外籍旅客出、入境逾期停留及签证逾期。 入出国及移民署说明,在台停、居留外籍旅客出境若因台风致班机取消或延误,造成逾期停、居留,非可归责当事人之故,准予於3日内出境免予罚锾。
http://www.pma168.url.tw/custom_43762.html 外籍看护及帮佣的年假特休规定为何? 外籍看护及帮佣的年假特休规定为何? 依据雇主与外籍劳工签订的劳动契约中规定,外籍看护与帮佣於服务满一年后,雇主应给予每年特别休假七日,特别休假期间薪资照给。一般来说外籍看护与帮佣其特别休假应休而未休,则补给一日加班费$567元(旧约$15,840元为$528元)。在合约三年期满时,外籍看护工与帮佣都未休特别休假的话,则外籍看护与帮佣就有应休而未休的特别休假14天,加班费为$7,938元。 另外因为外籍看护与帮佣都是属於三年一签的契约,因此当外籍看护与帮佣在三年满期回国后,再次来台工作时,其年假规应则重新累计。如果雇主未给予应休而未休的特休加班费,外籍看护与帮佣投诉劳工局或是在机场投诉的话,也将会以积欠薪资来成立投诉案件。
http://www.pma168.url.tw/custom_43763.html 外劳等待转换雇主期间,雇主是否仍须缴交就业安定费、给付薪资,并负责安置? 外劳等待转换雇主期间,雇主是否仍须缴交就业安定费、给付薪资,并负责安置? 劳动部说明,外劳等待转换雇主期间,安置责任仍由原雇主负责,并且要缴交就业安定费,若期间有要求外劳工作,也要给付薪资。 雇主经废止聘雇许可后,自废止聘雇许可日起,雇主即无须缴纳该外劳的就业安定费,若废聘则不得要求工作。
http://www.pma168.url.tw/custom_43764.html 若外劳要向雇主借钱时,应该怎么办? 若外劳要向雇主借钱时,应该怎么办? 若外劳朋友向雇主要求借钱或预支薪水,首先应先确认其真正原因,有时外劳朋友是要返乡处理家中急事,例如外劳家人有意外或逝世、外劳的儿女或弟妹需要缴学费等等原因,但雇主应谨慎考虑。 第二步应询求外劳仲介公司协助了解其原因真伪。雇主应切记一但外劳回乡后可能不再返台,雇主借出去的钱则可能难以取回。
http://www.pma168.url.tw/custom_43765.html 被看护人住院时,家庭外籍看护工可否随同至医院照顾? 被看护人住院时,家庭外籍看护工可否随同至医院照顾? 劳动部指出,被看护人住院不需分急性或慢性病床,家庭外籍看护工可随被看护人至医院照护,家属不需再另行报备。 至於被看护人若是住进养护机构、安养机构、长期照护机构、护理之家、医院附设呼吸照护病房等,雇主需先向劳委会申请,家庭外籍看护工才可前往陪同照护,申请次数不限、每次最长2个月、1年内以不超过6个月时间为限。
http://www.pma168.url.tw/custom_43766.html 外籍看护工於被看护人死亡后是否可继续工作? 外籍看护工於被看护人死亡后是否可继续工作? 被看护人往生,视同外籍看护工工作期满,雇主应於30日内提供被看护人之『死亡证明书』等相关文件予劳委会办理后续事宜。若有其他符合亲等资格及申请条件之被照顾人,也可变更被看护人将外籍看护工留下。或是办理外劳转出,由其他符合资格之雇主承接。变更被照顾人或办理转出外籍看护工都可以委由东南亚依照就业服务法来进行办理。
http://www.pma168.url.tw/custom_43767.html 外籍劳工家属死亡,能否请领家属死亡丧葬津贴?要准备哪些文件? 外籍劳工家属死亡,能否请领家属死亡丧葬津贴?要准备哪些文件? 参加劳工保险之外籍劳工,其父母、配偶或子女死亡,得依劳工保险条例第62条规定申请家属死亡丧葬津贴。 外籍劳工须填具申请书并检附死亡证明、亲属关系证明、护照及居留证影本。 所检附之文件为我国政府机关以外制作者,应经下列单位验证: (1) 於国外制作者,应经我国驻外使领馆、代表处、办事处或其他外交部授权机构验证;其在国内由外国驻台使领馆或授权机构制作者,应经外交部复验。   (2) 於大陆地区制作者,应经大陆公证处公证及我国海峡交流基金会验证。   (3) 於香港或澳门制作者,应经我国驻香港或澳门之台北经济文化办事处验证。   (4) 所检附之文件为外文者,应检附经上述各点所列单位验证或法院、国内公证人认证之中文译本。
http://www.pma168.url.tw/custom_43768.html 请问事业单位如何订定工作规则? 请问事业单位如何订定工作规则? 劳委会表示,雇主雇用劳工人数30人以上者,依劳动基准法第70条及同法施行细则第37、38条规定,依其事业性质订定工作规则,并於30天内报主管机关核备后并公开揭示之,违反者将裁处2万至30万之罚锾。 订定工作规则内容包括: 1. 工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。 2. 工资之标准、计算方法及发放日期。 3. 延长工作时间。 4. 津贴及奖金。 5. 应遵守之纪律。 6. 考勤、请假、奖惩及升迁。 7. 受雇、解雇、资遣、离职及退休。 8. 灾害伤病补偿及抚恤。 9. 福利措施。 10. 劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。 11. 劳雇双方沟通意见加强合作之方法。 12 其他。
http://www.pma168.url.tw/custom_43769.html 外籍劳工薪资所得如何扣缴(报税)? 外籍劳工薪资所得如何扣缴(报税)?  外籍劳工薪资所得扣缴标准: 一、 於一课税年度(1月1日∼12月31日)内在华居留日数未超过183天者,同时全月薪资全月薪资给付总额在行政院核定每月基本工资1.5倍以上者,按给付额扣缴18%。   二、 於一课税年度(1月1日∼12月31日)内在华居留日数未超过183天者,同时全月薪资全月薪资给付总额未超过行政院核定每月基本工资1.5倍者,按给付额扣缴6%   三、 於一课税年度(1月1日∼12月31日)内在华居留日数已超过183天(含183天)以上,按居住者(即比照国人)扣缴率标准扣缴5%∼10%。
http://www.pma168.url.tw/custom_43770.html 如何查询外劳在台工作天数? 如何查询外劳在台工作天数? 劳委会指出,民众可以在全国外籍劳工动态查询系统查询,其网址为(https://labor.wda.gov.tw/labweb/), 但是外国人护照到期会更换护照号码等,其正确工作天数仍以送件后查证为主,网站资料仅供参考。 另外因为就业服务法修正,外国人在台工作年限由9年延长至12年,已於101年2月1日公布实施,该系统目前尚在维护中。
http://www.pma168.url.tw/custom_43771.html 外劳逃跑后被抓到遣返回国,多久时间无法再来台工作? 外劳逃跑后被抓到遣返回国,多久时间无法再来台工作? 内政部入出国及移民署表示,外国人从事与申请停留、居留目的不符之活动,而经驱逐出国者,禁止入国3年至5年,若是逃跑后有非法工作者,禁止入国3年,因此依国际惯例若是逃跑后又有从事非法工作,外国人将会被管制6年至8年,不得再入我国工作,该禁止入国期间,自外国人出国之翌日起算。
http://www.pma168.url.tw/custom_43772.html 直聘外劳来台后,雇主后续需办理哪些事项? 直聘外劳来台后,雇主后续需办理哪些事项? (1). 外劳入台3天之内须办理入国通报,入国通报由雇主申请外劳招募许可工作地点之各县市政府劳工局办理。   (2). 外劳入台3天之内须办理健康检查,并将体检报告结果向外劳工作地之卫生机关核备。   (3). 外劳入台3天内须办理全民健康保险。   (4). 外劳入台15天内须向行政院劳工委员会职业训练局办理聘雇许可。   (5). 外劳入台15天内须向工作地之移民署办理居留证。   (6). 外劳入台后满6个月须办理第二次健康检查,并将体检报告结果向外劳工作地之卫生机关核备。   (7). 外劳入台后满18个月须办理第三次健康检查,并将体检报告结果向外劳工作地之卫生机关核备。   (8). 外劳入台后满30个月须办理第四次健康检查,并将体检报告结果向外劳工作地家之卫生机关核备。   (9). 雇主应於聘雇许可有效期限届满前60日期间内,向劳委会申请展延聘雇许可。   (10). 雇主应於取得展延聘雇许可函,并於外劳聘雇许可届满前,至工作地移民署办理外劳居留证延长。 提醒您: 上述事项攸关雇主及外劳的权益,请雇主务必於期限内办理,如未办理将被撤销聘雇许可。 如雇主觉得直聘流程过於复杂且风险太大,建议还是寻找专业的外劳仲介协助处理。 168人力仲介有限公司0800-088138
http://www.pma168.url.tw/custom_43773.html 外籍劳工住宿地点变更,应如何办理通报?如未依规定通报,罚则为何? 外籍劳工住宿地点变更,应如何办理通报?如未依规定通报,罚则为何? 劳委会说明,依据雇主聘雇外国人许可及管理办法第19条之1规定,外国人生活照顾服务计画书中,有关住宿地点及生活照顾服务人员的变更,均应於变更后七日内,以书面通知外国人工作所在地籍住宿地点的当地主管机关。 雇主违反前述规定,地方政府将依违反就业服务法第57条第9款,处新台币6万元以上,30万元以下罚锾,并得依同法第72条第2款,废止雇主招募许可及聘雇许可之一部或全部。
http://www.pma168.url.tw/custom_43774.html 外籍劳工在台工作许可期间为何? 外籍劳工在台工作许可期间为何? 每次申请最长为2年,期反后,雇主得申请展延1次,其展延其间不得超过1年,每位外籍劳工在台工作时间累计不得超过9年。 近日立法院已通过 ◎ 外佣、外籍看护工与蓝领外劳在台工作「累计」最长年限由9年延至12年   ◎ 取消展延规定,聘雇许可期间由2年修正为3年 最快於101年2月公告实施
http://www.pma168.url.tw/custom_43775.html 为什么办理延长居留证有效期限,有时给予得时间不足一年? 为什么办理延长居留证有效期限,有时给予得时间不足一年? (1) 因为递补的关系,要扣除前面外佣工作时间。   (2) 因为护照有效期限的关系,需要在居留证有效期限两个月内换新护照,再以新、旧护照加居留证交承办人员,将居留证时间延至聘雇许可期限。
http://www.pma168.url.tw/custom_43776.html 我有申请资格,但家中考虑没地方让外佣住,怎么办? 我有申请资格,但家中考虑没地方让外佣住,怎么办? 女佣住宿问题其实很简单,只要买个沙发床或收发床即是解决问题的办法之一,亦或家中有幼小婴儿或者卧床病患,可考虑让女佣与他们睡同一个房间,晚上还可有人照顾,两全其美!
http://www.pma168.url.tw/custom_43777.html 哪些情况下可以办理外劳遣返? 哪些情况下可以办理外劳遣返? 一、 劳工对於所担任之工作确实不能胜任,并经合理之书面警告三次以上者。   二、 受聘雇期间内,拒绝接受定期健康检查或其身心状况无法胜任所指派之工作或罹患法定传染病或死亡者,或经发现为吗啡或安非他命药物非法使用者。   三、 违反中华民国法令,情节重大者。   四、 自行从事许可以外之工   五、 丧失工作能力者,但职业灾害所引起者除外。   六、 无正常理由连续旷职三日或一个月内旷职达六日者。
http://www.pma168.url.tw/custom_43778.html 如果要带外劳一同出国(渡假),其手续应如何办理? 如果要带外劳一同出国(渡假),其手续应如何办理? 需由仲介公司先帮外劳到移民署申请重入境手续后才能出境,否则回国时将无法入境,雇主切勿迳行购买机票出国,因此如外劳有需要出国时,请洽询168人力仲介公司申请外劳相关入境事宜。
http://www.pma168.url.tw/custom_43779.html 雇主不得有那些禁止行为? 雇主不得有那些禁止行为? 雇主聘雇外国人从事第四十六条第一项第八款至第十一款规定之工作,有下列情事之一者,中央主管机关应不予核发招募许可、聘雇许可或展延聘雇许可,其己核发证募许可者,得中止引进: (一) 於外国人预定工作之场所有第十条规定之罢工或劳资争议情事。   (二) 於国内招募时,无正当理由拒绝公立就业服务机构所推介之人员或自行前往求职者。   (三) 聘雇之外国人行踪不明或藏匿外国人达一定人数或比例。   (四) 曾非法雇用外国人工作。   (五) 非法解雇本国劳工。   (六) 因聘雇外哩人而降低本国劳工劳动条件,经当地主管机关查证属实。   (七) 聘雇之外国人妨害社区安宁秩序,经依社会秩序维护法裁处。   (八) 曾非法扣留或侵占所聘雇外国人之护照、居留证件或财物。   (九) 所聘雇外国人遣送出国所需旅费及收容期间之必要费用,经限期缴纳届期不缴纳。   (十) 於委任招募外国人时,向私立就业服务机构要求、期约或收受不正利益。   (十一) 於办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项,提供不实资料。   (十二) 刊登不实之求才广告。   (十三) 不符申请规定经限期补正,届期未补正。   (十四) 违反本法或依第四十八条第二项、第三项、第四十九条所发布之命令。   (十五) 其他违反保护劳工之法令情节重大者。
http://www.pma168.url.tw/custom_43780.html 外劳确诊为肺结核,雇主该如何处理? 外劳确诊为肺结核,雇主该如何处理? 1. 外籍劳工确诊为肺结核,应依医师处方,服用抗结核药物治疗。雇主取得劳工委员会核发之废止聘雇许可函,依规定遣送外劳出国。原则上,痰检查阳性个案须服药2周,才可搭乘飞机出国。   2. 雇主在劳工委员会核发废止聘雇许可函之前,依「雇主聘雇外国人许可及管理办法」(以下简称雇聘办法)第19条规定,雇主应依外国人生活管理照顾服务计画书规定、妥善照外国人,以确保所聘雇外国人不致有妨碍社会安定之情事。雇主如欲於废止聘雇许可函核发之前遣送外劳出国,须至地方政府劳工主管机关办理验证程序,劳雇双方同意中途解约,才可遣返外劳出国。        
http://www.pma168.url.tw/custom_43781.html 想聘雇原外籍帮佣/看护工,但要更换仲介公司,应如何处理? 想聘雇原外籍帮佣/看护工,但要更换仲介公司,应如何处理? 一般而言,雇主与仲介公司间之委任契约,始於签约交付文件,终於外籍帮佣/看护工解约离境;因此,您欲办理重新招募须另与仲介公司签订委任契约,这时您可寻找前仲介公司亦可另觅新仲介公司办理。
http://www.pma168.url.tw/custom_43782.html 外佣要求外出休假,该如何处理? 外佣要求外出休假,该如何处理? 一般在入境前的劳动契约中,即告知女佣此合约为不休假合约;故先与其沟通了解不得外出的规定,若此事需女佣亲自前往处理,应先与雇主沟通后,方能请假外出,并须於晚间八点前返家。
http://www.pma168.url.tw/custom_43783.html 外佣伤病时该如何处理? 外佣伤病时该如何处理? 外佣来台依规定皆须加入全民健保,因此看诊费用由其自行负担。另外也可联络本公司,并派双语辅导老师协同至医院看诊。
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