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Q & A及公告
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外勞薪資與相關費用 3
http://www.pma168.url.tw/custom_43751.html 108年1月1日後外勞薪資與勞健保費多少? 108年1月1日後外勞薪資與勞健保費多少? 109年1月1日起,基本薪資由現行$21009元調整至$23800元,產業外勞與泰國籍家庭類外勞薪資將會跟著調整,其他家庭類外勞現階段維持不變,但印、菲、越三國已醞釀調薪。因基本薪資調漲,勞健保負擔級距也會有所調整,產業外勞每月需繳交的勞保費用將由$399元調升到$479元;雇主負擔部份則從現行$1,397元調漲$1,676元。健保費部份,不分產業與家庭類外勞,統一調漲,外勞應自行負擔由原本$325元調整至$335元;雇主應負擔健保費則調漲至$1058元。
http://www.pma168.url.tw/custom_43754.html 外勞一次洗澡就洗半小時之久耗費水電,造成經營成本增加,詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用? 外勞一次洗澡就洗半小時之久耗費水電,造成經營成本增加,詢問在每月膳宿費外再額外收取水電費用? 勞動部強調,雇主與外勞在工資切結書中明訂膳宿費金額,應包含餐飲、住宿等相關費用,雇主就不可再每月額外加收水、電、瓦斯費等,否則雇主就是未全額給付薪資,違法最重可罰新台幣30萬元。
http://www.pma168.url.tw/custom_43755.html 僱用外籍看護所給付費用,可否列報綜合所得稅醫療費用扣除額? 僱用外籍看護所給付費用,可否列報綜合所得稅醫療費用扣除額? 僱用外籍看護所給付各項費用,依規定不得於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除。依所得稅法第17條第1項第2款第2目之3前段規定「醫藥及生育費:納稅義務人及其配偶或受扶養親屬之醫藥費及生育費,以付與公立醫院、公務人員保險特約醫院、勞工保險特約醫療院、所,或經財政部認定其會計紀錄完備正確之醫院者為限。」納稅義務人僱用外籍看護所給付各項費用係給付與個人,非給付予符合所得稅法規定之醫療院、所,因此不符合於綜合所得稅醫藥及生育費項下列舉扣除規定。
http://www.pma168.url.tw/custom_43756.html 雇主因為安排外勞住宿地點距離工廠有段路程,會安排交通車集體接送上下班,也詢問是否可以額外收取交通費? 雇主因為安排外勞住宿地點距離工廠有段路程,會安排交通車集體接送上下班,也詢問是否可以額外收取交通費? 外勞上、下班交送交通費,勞委會表示,雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條之1規定,應規劃外國人生活照顧服務計畫書,如提供住宿應符合「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之規定。又雇主所提供的住宿地點,外勞無法自行選擇,若因雇主無法提供在工作地點附近的宿舍,造成額外衍生外勞上、下班交通接送費用,勞委會指出,應由雇主自行負擔,不可再向外勞扣取交通費用。
http://www.pma168.url.tw/custom_43757.html 就業安定基金該如何繳納? 就業安定基金該如何繳納? 1. 「就業安定基金收支保管及運用辦法」第12條修正條文已於96年6月15日發布施行,就業安定費自96年8月起改以每季為1期,並於次季第2個月25日前繳納(例如:4、5、6月份帳單,於8月中旬寄發,雇主應於8月25日前繳納,並得寬限至9月24日止,若該季帳款寬限期滿日遇例假或國定假日則順延滯納金起徵日)。若於每年2、5、8、11月之20日仍未接到繳款通知單者,請儘速撥打(02)8590-2370就業安定費查詢專線聯絡,俾便辦理補發作業。   2. 行政院勞工委員會公告自91.2.1.起調整就業安定費數額如下:   一般製造業及重大投資非傳統產業工人 :每人每月2,000元 (每日67元) 製造業重大投資非傳統產業(高科技)工人 :每人每月2,400元 (每日80元) 一般營造工及漁船船員 :每人每月1,900元 (每日63元) 重大公共工程營造工(舊案) :每人每月2,000元 (每日67元) 重大公共工程營造工(新案) :每人每月3,000元 (每日100元) 家庭看護工(舊案) :每人每月1,500元 (每日50元) 家庭看護工(新案) :每人每月2,000元 (每日67元) 養護機構看護工 :每人每月2,000元 (每日67元) 家庭幫傭(本國雇主申請案) :每人每月5,000元 (每日167元) 勞動部勞動力發展署強調,基於即時落實減輕弱勢民眾經濟負擔的政策目的,溯及自104年9月1日起,如有聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者符合前開規定免繳納的資格者,即可檢附低收入戶或中低收入戶等證明文件,向勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心(地址:100臺北市中正區中華路1段39號10樓,聯絡電話:02-23801807)申請免繳納就業安定費,如有不明之處,亦可電洽勞動部電話服務中心(電話:02-89956000)詢問相關資訊。
http://www.pma168.url.tw/custom_43753.html 公司聘僱之外籍勞工於今年6月1日離台,公司支付5月薪資2萬2,000元,應按何扣繳率扣繳? 公司聘僱之外籍勞工於今年6月1日離台,公司支付5月薪資2萬2,000元,應按何扣繳率扣繳? 財政部高雄市國稅局表示,現行「各類所得扣繳率標準」第3條第1項第2款規定,每月給付總額在基本工資1.5倍以下者,扣繳率為6%(同99年度);超過基本工資1.5倍者,全數按扣繳率18%扣繳。  本案例公司給付薪資2萬2,000元,未達100年度基本工資1萬7,880元之1.5倍,即2萬6,820元,依規定應按6%扣繳稅款1,320元。  該局進一步表示,居住者係指在中華民國境內有住所並經常居住中華民國境內者或無住所而一課稅年度內在中華民國境內居留合計滿183天者。  因「各類所得扣繳率標準」修正後,居住者若屬非按「薪資所得扣繳稅額表」扣繳者或有非每月給付之薪資及兼職所得者,扣繳率已由6%下降為5%,近來發現有扣繳義務人對薪資未達基本工資1.5倍之外勞薪資,誤以居住者之扣繳率5%扣繳,致短扣1%扣繳稅額,違反所得稅法第88條規定。高市國稅局呼籲有僱用外籍勞工之企業,請及早自行檢視今年度是否有上述誤用扣繳率情形,若有,應自動補繳扣繳稅額並更正扣繳憑單,以免受罰。
http://www.pma168.url.tw/custom_43752.html 家事外勞薪資自104年9月1日起調至17K,究竟怎麼調? 家事外勞薪資自104年9月1日起調至17K,究竟怎麼調? 因為家事外勞薪資在台灣並無任何法律規定,主要是以勞雇雙方的勞動契約去規定,因為就法律觀點來講,以勞雇雙方一開始談定的薪資為主,如不跟著契約走,當然雇主就算是違法,所以現在會有三種混亂的薪資。 (a). 104年7月1日前認證勞動契約為NT$15,840元(日薪NT$528)   (b). 104年7月1日至104年8月31日認證勞動契約為NT$17,500元(日薪NT$583)   (c). 104年9月1日新申請認證勞動契約為NT$17,000元(日薪NT$567)