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Q & A及公告
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外劳薪资与相关费用 3
http://www.pma168.url.tw/custom_43751.html 108年1月1日后外劳薪资与劳健保费多少? 108年1月1日后外劳薪资与劳健保费多少? 109年1月1日起,基本薪资由现行$21009元调整至$23800元,产业外劳与泰国籍家庭类外劳薪资将会跟著调整,其他家庭类外劳现阶段维持不变,但印、菲、越三国已酝酿调薪。因基本薪资调涨,劳健保负担级距也会有所调整,产业外劳每月需缴交的劳保费用将由$399元调升到$479元;雇主负担部份则从现行$1,397元调涨$1,676元。健保费部份,不分产业与家庭类外劳,统一调涨,外劳应自行负担由原本$325元调整至$335元;雇主应负担健保费则调涨至$1058元。
http://www.pma168.url.tw/custom_43754.html 外劳一次洗澡就洗半小时之久耗费水电,造成经营成本增加,询问在每月膳宿费外再额外收取水电费用? 外劳一次洗澡就洗半小时之久耗费水电,造成经营成本增加,询问在每月膳宿费外再额外收取水电费用? 劳动部强调,雇主与外劳在工资切结书中明订膳宿费金额,应包含餐饮、住宿等相关费用,雇主就不可再每月额外加收水、电、瓦斯费等,否则雇主就是未全额给付薪资,违法最重可罚新台币30万元。
http://www.pma168.url.tw/custom_43755.html 雇用外籍看护所给付费用,可否列报综合所得税医疗费用扣除额? 雇用外籍看护所给付费用,可否列报综合所得税医疗费用扣除额? 雇用外籍看护所给付各项费用,依规定不得於综合所得税医药及生育费项下列举扣除。依所得税法第17条第1项第2款第2目之3前段规定「医药及生育费:纳税义务人及其配偶或受扶养亲属之医药费及生育费,以付与公立医院、公务人员保险特约医院、劳工保险特约医疗院、所,或经财政部认定其会计纪录完备正确之医院者为限。」纳税义务人雇用外籍看护所给付各项费用系给付与个人,非给付予符合所得税法规定之医疗院、所,因此不符合於综合所得税医药及生育费项下列举扣除规定。
http://www.pma168.url.tw/custom_43756.html 雇主因为安排外劳住宿地点距离工厂有段路程,会安排交通车集体接送上下班,也询问是否可以额外收取交通费? 雇主因为安排外劳住宿地点距离工厂有段路程,会安排交通车集体接送上下班,也询问是否可以额外收取交通费? 外劳上、下班交送交通费,劳委会表示,雇主依雇主聘雇外国人许可及管理办法第19条之1规定,应规划外国人生活照顾服务计画书,如提供住宿应符合「外国人生活照顾服务计画书裁量基准」之规定。又雇主所提供的住宿地点,外劳无法自行选择,若因雇主无法提供在工作地点附近的宿舍,造成额外衍生外劳上、下班交通接送费用,劳委会指出,应由雇主自行负担,不可再向外劳扣取交通费用。
http://www.pma168.url.tw/custom_43757.html 就业安定基金该如何缴纳? 就业安定基金该如何缴纳? 1. 「就业安定基金收支保管及运用办法」第12条修正条文已於96年6月15日发布施行,就业安定费自96年8月起改以每季为1期,并於次季第2个月25日前缴纳(例如:4、5、6月份帐单,於8月中旬寄发,雇主应於8月25日前缴纳,并得宽限至9月24日止,若该季帐款宽限期满日遇例假或国定假日则顺延滞纳金起徵日)。若於每年2、5、8、11月之20日仍未接到缴款通知单者,请尽速拨打(02)8590-2370就业安定费查询专线联络,俾便办理补发作业。   2. 行政院劳工委员会公告自91.2.1.起调整就业安定费数额如下:   一般制造业及重大投资非传统产业工人 :每人每月2,000元 (每日67元) 制造业重大投资非传统产业(高科技)工人 :每人每月2,400元 (每日80元) 一般营造工及渔船船员 :每人每月1,900元 (每日63元) 重大公共工程营造工(旧案) :每人每月2,000元 (每日67元) 重大公共工程营造工(新案) :每人每月3,000元 (每日100元) 家庭看护工(旧案) :每人每月1,500元 (每日50元) 家庭看护工(新案) :每人每月2,000元 (每日67元) 养护机构看护工 :每人每月2,000元 (每日67元) 家庭帮佣(本国雇主申请案) :每人每月5,000元 (每日167元) 劳动部劳动力发展署强调,基於即时落实减轻弱势民众经济负担的政策目的,溯及自104年9月1日起,如有聘雇外籍家庭看护工的雇主或被看护者符合前开规定免缴纳的资格者,即可检附低收入户或中低收入户等证明文件,向劳动部劳动力发展署跨国劳动力事务中心(地址:100台北市中正区中华路1段39号10楼,联络电话:02-23801807)申请免缴纳就业安定费,如有不明之处,亦可电洽劳动部电话服务中心(电话:02-89956000)询问相关资讯。
http://www.pma168.url.tw/custom_43753.html 公司聘雇之外籍劳工於今年6月1日离台,公司支付5月薪资2万2,000元,应按何扣缴率扣缴? 公司聘雇之外籍劳工於今年6月1日离台,公司支付5月薪资2万2,000元,应按何扣缴率扣缴? 财政部高雄市国税局表示,现行「各类所得扣缴率标准」第3条第1项第2款规定,每月给付总额在基本工资1.5倍以下者,扣缴率为6%(同99年度);超过基本工资1.5倍者,全数按扣缴率18%扣缴。  本案例公司给付薪资2万2,000元,未达100年度基本工资1万7,880元之1.5倍,即2万6,820元,依规定应按6%扣缴税款1,320元。  该局进一步表示,居住者系指在中华民国境内有住所并经常居住中华民国境内者或无住所而一课税年度内在中华民国境内居留合计满183天者。  因「各类所得扣缴率标准」修正后,居住者若属非按「薪资所得扣缴税额表」扣缴者或有非每月给付之薪资及兼职所得者,扣缴率已由6%下降为5%,近来发现有扣缴义务人对薪资未达基本工资1.5倍之外劳薪资,误以居住者之扣缴率5%扣缴,致短扣1%扣缴税额,违反所得税法第88条规定。高市国税局呼吁有雇用外籍劳工之企业,请及早自行检视今年度是否有上述误用扣缴率情形,若有,应自动补缴扣缴税额并更正扣缴凭单,以免受罚。
http://www.pma168.url.tw/custom_43752.html 家事外劳薪资自104年9月1日起调至17K,究竟怎么调? 家事外劳薪资自104年9月1日起调至17K,究竟怎么调? 因为家事外劳薪资在台湾并无任何法律规定,主要是以劳雇双方的劳动契约去规定,因为就法律观点来讲,以劳雇双方一开始谈定的薪资为主,如不跟著契约走,当然雇主就算是违法,所以现在会有三种混乱的薪资。 (a). 104年7月1日前认证劳动契约为NT$15,840元(日薪NT$528)   (b). 104年7月1日至104年8月31日认证劳动契约为NT$17,500元(日薪NT$583)   (c). 104年9月1日新申请认证劳动契约为NT$17,000元(日薪NT$567)