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如何选择人力仲介3
http://www.pma168.url.tw/custom_43744.html 如何挑选一家好的仲介公司? 如何挑选一家好的仲介公司? 挑选外劳仲介人力仲介公司8大法则 (1). 外劳人数500人以上的外劳仲介公司:   「99年外籍劳工运用及管理调查报告」当中指出,一般民众都会引进规模「500人以上」之比率达64.4%,公司规模其实有时候会与服务的品质划上等号。   (2). 年度评鉴在A以上的外劳仲介公司:   目前劳委会将於明年将评鉴分数提高,A级要90分以上,B级要在70以上89分以下,连续两C级就得退场,所以这也是一个很重要的参考值。   (3). 如果要请家庭类的请看家庭类引进的比例达80%以上:   因为目前外劳分为家庭类或者是工厂类,如果你看到500人以上公司,但是他是专长在工厂类,那你怎么相信他做家庭做得好呢?   (4). 外劳逃跑率在1.5%以下的外劳仲介公司:   外劳逃跑永远是雇主的心中的痛,目前的逃跑率的计算是以入境6个月内逃跑的人数去算,简单说就是来没多久就逃跑的,当然找一间逃跑少的,对雇主才有保障。   (5). 外劳履历是否充足,面试是否有提供视讯面视:   会不会常有些仲介公司,在你接洽后就直接帮你选定外劳或者是挑一两张履历就要你决定了,现在这个时代,外劳也能透过视讯作面试,帮助雇主在选人上面能更加方便。   (6). 辅导老师人数是否充足,是否为专职辅导老师:   现很多跑单帮的,一旦出事了,就找兼职的老师去协助,或者请在国外的仲介公司派人来协助处理。但是仔细去想,等到辅导老师前来辅导,事情早就可能不能收拾的状况。   (7). 是否有ISO认证与专业证照人员是否足够:   有ISO就代表品质,相信很多家申请ISO认证的,就是希望对公司内部的程序都有一定的作法,申请外劳的流程都跟法令有关系,懂得法令的人不多可以吗?   (8). 外劳不幸逃跑、受伤、死亡或者是与雇主发生劳资纠纷是否有相关处理的SOP:   对於仲介公司来讲,都希望外劳在雇主家平平安安的工作三年,可是有时候运气不好,也是会遇到一些事情,外劳被拐跑了啊、 工作不小心受伤或著出车祸,还是跟雇主有些小误会产生不愉快,结果申诉劳工局了,这些的处理原则都是经验所累积出来的,所以将这些经验拟出一套标准的流程,才不会遇到事情了,却不知道如何处理。    
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