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Q & A及公告
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外勞生活管理與工作須知
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請問事業單位如何訂定工作規則? 4
http://www.pma168.url.tw/custom_43768.html 請問事業單位如何訂定工作規則? 請問事業單位如何訂定工作規則? 勞委會表示,雇主僱用勞工人數30人以上者,依勞動基準法第70條及同法施行細則第37、38條規定,依其事業性質訂定工作規則,並於30天內報主管機關核備後並公開揭示之,違反者將裁處2萬至30萬之罰鍰。 訂定工作規則內容包括: 1. 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 2. 工資之標準、計算方法及發放日期。 3. 延長工作時間。 4. 津貼及獎金。 5. 應遵守之紀律。 6. 考勤、請假、獎懲及升遷。 7. 受僱、解僱、資遣、離職及退休。 8. 災害傷病補償及撫卹。 9. 福利措施。 10. 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 11. 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 12 其他。
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勞委會表示,雇主僱用勞工人數30人以上者,依勞動基準法第70條及同法施行細則第3738條規定,依其事業性質訂定工作規則,並於30天內報主管機關核備後並公開揭示之,違反者將裁處2萬至30萬之罰鍰。

訂定工作規則內容包括:

1.

工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

2.

工資之標準、計算方法及發放日期。

3.

延長工作時間。

4.

津貼及獎金。

5.

應遵守之紀律。

6.

考勤、請假、獎懲及升遷。

7.

受僱、解僱、資遣、離職及退休。

8.

災害傷病補償及撫卹。

9.

福利措施。

10.

勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

11.

勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

12

其他。